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2018-03-30

从车间手艺员到公司董事长-刘斌坚守制造业20多年一步一个脚印把产品做到冒尖

概述：身为惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司的董事长，，，，，，，，只要在公司，，，，，，，，刘斌(右)险些天天都会走进车间，，，，，，，，检查事情，，，，，，，，实地审查跟踪产品质量。。。。。。??

　　身为惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司的董事长，，，，，，，，只要在公司，，，，，，，，刘斌(右)险些天天都会走进车间，，，，，，，，检查事情，，，，，，，，实地审查跟踪产品质量。。。。。。

顶级游戏入口67381生产车间

　　策划君说：新时代是斗争者的时代，，，，，，，，斗争自己就是一种幸福。。。。。。本期“新时代的斗争者”推出惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司董事长刘斌的故事，，，，，，，，看他是怎样通过斗争，，，，，，，，从一名车间手艺员生长为公司董事长。。。。。。

　　初见刘斌，，，，，，，，他身着工衣，，，，，，，，头戴工帽，，，，，，，，脚上衣着一双白布鞋，，，，，，，，这也是公司的事情鞋。。。。。。这妆扮与通俗员工并无二样。。。。。。刘斌说，，，，，，，，这是为了利便进车间。。。。。。身为惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司的董事长，，，，，，，，只要在公司，，，，，，，，刘斌险些天天都会走进车间，，，，，，，，检查事情，，，，，，，，实地审查跟踪产品质量，，，，，，，，现场提出刷新意见。。。。。。

　　今年是刘斌进入顶级游戏入口67381集团的第24个年头，，，，，，，，他从一个通俗的手艺员，，，，，，，，一步一个脚�。。。。。。�，，，，，，走到了董事长的位置。。。。。。岗位转变了，，，，，，，，刘斌的头脑也在转变，，，，，，，，以前他是为了自己的小日子而斗争，，，，，，，，现在他要为员工的幸福、企业的生长斗争，，，，，，，，为提升中国企业的形象而斗争。。。。。。

人物手刺

刘斌

　　出生于1965年，，，，，，，，家在江西安福县一个通俗的农村家庭。。。。。。1986年考上江西工业大学，，，，，，，，学的是机械制造专业。。。。。。1990年结业后分派到吉安市一家国有军工企业事情。。。。。。厥后，，，，，，，，辞掉“铁饭碗”到惠州事情，，，，，，，，1995年进入顶级游戏入口67381集团事情。。。。。。现在是惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司的董事长。。。。。。

事业选择

　　辞掉“铁饭碗”到惠州打拼

　　公司有大巨细小近十个车间，，，，，，，，车间有许多装备，，，，，，，，刘斌对每一台装备都很是熟悉，，，，，，，，哪台装备有什么特点，，，，，，，，能做什么，，，，，，，，他如数家珍。。。。。�？？？？？？？梢运担�，，，，，，从20多年前进车间做手艺员起，，，，，，，，他就没有脱离过车间这个阵地。。。。。。

　　虽然，，，，，，，，身为一个有1000多名员工的公司董事长，，，，，，，，他的“战场”不但仅在工厂车间，，，，，，，，尚有国际市场。。。。。。他很是体贴国际形势和政治，，，，，，，，也时时到外洋出差，，，，，，，，关于最近的中美商业战，，，，，，，，他也有自己的一番看法。。。。。。“由于公司的部分产品最终销往西欧和日本市�。。。。。。�，，，，，，且公司一直重视开拓国际市�。。。。。。�，，，，，，我得体贴人民币的汇率。。。。。。”刘斌说，，，，，，，，“企业需要盈利，，，，，，，，并且是灼烁正大地盈利，，，，，，，，才华一连稳健生长，，，，，，，，也才华让员工感应定心和幸福。。。。。。”

　　在20多年的斗争历程中，，，，，，，，刘斌以为，，，，，，，，无论是小我私家生长照旧企业生长，，，，，，，，选择是很是主要的。。。。。。

　　刘斌事业的转折点，，，，，，，，就源于他25年前做的一个选择。。。。。。

　　刘斌出生于1965年，，，，，，，，家在江西安福县一个通俗的农村家庭。。。。。。1986年考上江西工业大学，，，，，，，，学的是机械制造专业。。。。。。1990年结业后分派到吉安市一家国有军工企业事情。。。。。。

　　事情3年后，，，，，，，，在“80年月看深圳，，，，，，，，90年月看惠州”的影响下，，，，，，，，他有了走出去看看的念头。。。。。。他请了一段时间的假，，，，，，，，到深圳试探性地找了份事情，，，，，，，，月薪1500元。。。。。。“你能想象我其时有多震惊吗？？？？？？？我在老家每个月只能领到100元。。。。。。”刘斌说，，，，，，，，十几倍的收入差别，，，，，，，，让他这个来自农村的孩子，，，，，，，，决议辞掉“铁饭碗”，，，，，，，，为让自己和家人过上更好的生涯去斗争。。。。。。

　　1993年，，，，，，，，刘斌来到了惠州。。。。。。为什么没有选择去深圳？？？？？？？刘斌的诠释是，，，，，，，，其时一小我私家出来照旧感受有点彷徨的，，，，，，，，而在惠州，，，，，，，，他有几个同砚，，，，，，，，好歹有个落脚处。。。。。。

　　刘斌找到一份很不错的事情，，，，，，，，在一个港资电池企业做手艺员，，，，，，，，月薪2500元。。。。。。

　　2年后，，，，，，，，刘斌又做出了一个主要的决议，，，，，，，，他放弃了这份高薪的事情，，，，，，，，并于1995年进入顶级游戏入口67381集团关联企业信华精机有限公司（以下简称“信华精机”），，，，，，，，成为一名通俗的手艺员，，，，，，，，月薪比此前镌汰五分之二。。。。。。

　　可是刘斌一点都不后悔。。。。。。由于刘斌知道自己想要的是什么。。。。。。那时的信华精机是与日资合作的，，，，，，，，那里有行业先进的手艺和管理履历，，，，，，，，刘斌的降薪之�。。。。。。�，，，，，，是为了学习生长。。。。。。

　　对刘斌而言，，，，，，，，这应该是个很是明智的选择。。。。。。正是这个选择，，，，，，，，他熟悉了妻子，，，，，，，，在惠州立室了，，，，，，，，也正是这个选择，，，，，，，，让他在顶级游戏入口67381集团一步步生长起来了，，，，，，，，从一名通俗的手艺员，，，，，，，，做到公司董事长。。。。。。

攻克难关

向导团队研发最先进激秃顶

　　今年是刘斌进入顶级游戏入口67381集团的第24个年头。。。。。。他把它分为3个时期，，，，，，，，约莫每七八年为一个阶段。。。。。。每一个阶段，，，，，，，，都有艰辛的斗争故事，，，，，，，，每一个阶段，，，，，，，，都是他生长的台阶。。。。。。

　　在信华精机的8个年头，，，，，，，，对刘斌而言，，，，，，，，是学习积累的主要阶段。。。。。。“我现在许多谋划理念和管理履历，，，，，，，，都是那时间打下的基础。。。。。。”

　　进入信华精机两年后的1997年，，，，，，，，刘斌就从通俗手艺员升为手艺课长。。。。。。那时，，，，，，，，影碟机已经成为老黎民家里常见的娱乐设施，，，，，，，，激秃顶是影碟机的一个细密部分，，，，，，，，认真读取数据，，，，，，，，也是决议整机性能的主要因素。。。。。。要提高影碟机的性能，，，，，，，，就需要一直地刷新激秃顶手艺。。。。。。针对激秃顶主要性能不良的情形，，，，，，，，他带队建设了QC质量小组攻克难关。。。。。。

　　1997年4月进入信华精机的唐云森，，，，，，，，是小组成员之一，，，，，，，，他对其时与刘斌一起事情情形印象深刻。。。。。。那时，，，，，，，，刘斌是唐云森直属向导，，，，，，，，唐云森就随着刘斌一起举行手艺攻关，，，，，，，，加班加点是常事。。。。。。无意难堪休息的时间，，，，，，，，刘斌就约请各人到他家里聚餐，，，，，，，，给各人打气加油。。。。。。刘斌于1996年立室了，，，，，，，，太太也是同事，，，，，，，，伉俪俩都是随和之人，，，，，，，，聚餐的气氛很是好，，，，，，，，刘斌和同事的关系相处很融洽。。。。。。

　　“记得有一次，，，，，，，，为了尽快调试好装备，，，，，，，，各人通宵达旦地一连事情了30多个小时，，，，，，，，终于确保产品准时交付。。。。。。”唐云森说，，，，，，，，“刘总为人很好，，，，，，，，在他手下，，，，，，，，各人都很愿意起劲干活。。。。。。我们其时许多手艺职员都说，，，，，，，，要不是由于刘课长，，，，，，，，各人或许就不会这么拼了。。。。。。”

　　基于小组项目取得的乐成及带来的经济效益，，，，，，，，刘斌向导的小组获得了昔时广东省QC小组评选一等奖。。。。。。

　　2000年4月，，，，，，，，为引进下一代高手艺、高难度、超薄型激秃顶机种，，，，，，，，刘斌以手艺副厂长身份带队赴日今日立多媒体株式会社举行研修。。。。。。半年后，，，，，，，，一款超薄型机种在信华精机量产。。。。。。很快，，，，，，，，他又被提升为厂长，，，，，，，，继续向导团队研发最先进的激秃顶，，，，，，，，而公司的激秃顶产量也一直立异高。。。。。。

开拓营业

公司员工从数十人到上万人

　　2002年，，，，，，，，刘斌被调到刚建设不久的惠州市顶级游戏入口67381多媒体电子有限公司（下称 “顶级游戏入口67381多媒体”），，，，，，，，认真的依然是激秃顶系统的营业。。。。。。与此前差别的是，，，，，，，，刘斌在信华精机的事情和手艺都是以日方主导，，，，，，，，而顶级游戏入口67381多媒体是顶级游戏入口67381集团旗下的全资子公司，，，，，，，，手艺和营业都需要自己开拓。。。。。。不过，，，，，，，，得益于在信华精机事情的学习和积累，，，，，，，，刘斌很快上手。。。。。。接下来的7年，，，，，，，，他险些每年一个台阶，，，，，，，，从总司理助理做到常务副总司理，，，，，，，，公司也在短短几年间，，，，，，，，从数十员工生长到过万员工，，，，，，，，由此可见公司营业量增添之快。。。。。。

　　而这些高速增添的营业量背后，，，，，，，，刘斌也支付了不少的心血。。。。。。尤其是前两年，，，，，，，，险些每个月都可以写个大事记。。。。。。2002年头进入顶级游戏入口67381多媒体，，，，，，，，3月份就着手激秃顶细密线圈营业导入前期准备，，，，，，，，5月线圈最先批量生产。。。。。。6月最先准备顶级游戏入口67381多媒体激秃顶委托加工营业。。。。。。从7月份最先划分引进了DVD半高型、超薄型主力机种并顺遂实现量产。。。。。。8月份最先筹组陈江兴达园工厂。。。。。。2002年12月至2003年3月，，，，，，，，筹建永华工业园工厂……一直到2009年，，，，，，，，刘斌都是在一直地忙着洽谈营业、研发产品、实现量产、筹建工厂（事业所）等事宜。。。。。。

　　也正是由于这些起劲，，，，，，，，公司和刘斌在这时代都获得不少声誉。。。。。。2003年，，，，，，，，顶级游戏入口67381多媒体被广东省科技厅认定为高新手艺企业，，，，，，，，2006年刘斌荣获惠州市委“三有一好”优异共产党员称呼，，，，，，，，2008年刘斌还成为“北京2008奥运火炬惠州转达运动火炬手”。。。。。。

　　在惠州市顶级游戏入口67381多媒体的7年，，，，，，，，刘斌的管理才华也获得了磨炼和施展。。。。。。2003年SARS�；；；；；；嚼粗保�，，，，，，刘斌管理的工厂已经有近万名员工，，，，，，，，但他接纳多方面的有用管理步伐，，，，，，，，严酷有序地执行丈量体温顺隔离步伐，，，，，，，，纵然是对工厂的主要客户也一视同仁。。。。。。最终全厂无一熏染病例，，，，，，，，顺遂度过此次�；；；；；；�。。。。。。为此，，，，，，，，2003年，，，，，，，，刘斌还被惠州市人民政府评为 “抗击SARS先进小我私家事情者”。。。。。。

临危受命

企业要转型还要立异升级

　　2008年，，，，，，，，受全球金融�；；；；；；挠跋欤�，，，，，，顶级游戏入口67381集团为了提高自主立异能力，，，，，，，，建设了惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司（下称“顶级游戏入口67381精机”）。。。。。。2009年，，，，，，，，刘斌“临危受命”，，，，，，，，出任顶级游戏入口67381精机总司理。。。。。。

　　这一次的创业，，，，，，，，与2002年那次，，，，，，，，又有了许多差别，，，，，，，，也让刘斌倍感压力。。。。。。为了与集团的工业关联起来，，，，，，，，“顶级游戏入口67381精机”主要生产汽车焦点细密零部件。。。。。。这关于一直从事激秃顶细密部件的刘斌来说，，，，，，，，是一个转型。。。。。。而刘斌给自己的要求是，，，，，，，，不但要转型，，，，，，，，还要立异、升级。。。。。。

　　为确定新公司的产品定位，，，，，，，，刘斌向导团队考察了海内和国际市场。。。。。。最终将公司的营业定位在高细密/高端压铸领域，，，，，，，，面向汽车发念头/变速箱、刹车控制、清静转向等要害零部件开发。。。。。。“做通俗的产品，，，，，，，，相关于印度、印尼、越南等人工本钱较低的国家，，，，，，，，我们已经没有竞争优势了，，，，，，，，那就只能做高端的，，，，，，，，把别人做欠好的做好，，，，，，，，做到冒尖，，，，，，，，并且是性价比最高的。。。。。。”刘斌说。。。。。。

　　彼时，，，，，，，，《惠州市加速推进自主立异行动妄想》出台，，，，，，，，政府也很是重视科技立异事情，，，，，，，，并配套出台了一系列的勉励和帮助政策。。。。。。明确了定位，，，，，，，，再加上政府政策帮助，，，，，，，，最终刘斌向导团队坚定信心，，，，，，，，义无反顾地投入到立异创业事情中。。。。。。

立异创业

打造细密压铸行业领先企业

　　2009年至2014年是刘斌感受最艰辛的5年。。。。。。起步晚、没有行业履历、没有客户……一切都是从零做起。。。。。。怎样才华迈出第一步呢？？？？？？？刘斌的想法很简朴，，，，，，，，那就是找到目的客户，，，，，，，，争取获得试一试的机会。。。。。�？？？？？？？墒率挡⒔挂�。。。。。。

　　刘斌把目的客户锁定在全球优异的汽车供应商，，，，，，，，为此，，，，，，，，当他们一探询到这些供应商的采购司理在那里出差时，，，，，，，，就专门跑到谁人都会去自我介绍。。。。。。“吃闭门羹是很正常的，，，，，，，，可还得厚着脸皮，，，，，，，，跟对方跑几个都会。。。。。。”刘斌说，，，，，，，，跟得多了，，，，，，，，脸熟了，，，，，，，，就有机会了。。。。。。

　　一旦客户允许试一试公司的产品，，，，，，，，刘斌就向导团队，，，，，，，，下足功夫，，，，，，，，把这个产品做到行业最好。。。。。。就这样，，，，，，，，一点点获得客户的认可。。。。。。刘斌记得，，，，，，，，为了争取一个美国的客户，，，，，，，，他整整跟了6年，，，，，，，，经由无数次产品试验，，，，，，，，最终才获得客户的认可。。。。。。2014年，，，，，，，，该客户与公司签署了恒久战略合作协议。。。。。。

　　有了第一个，，，，，，，，就有了第二个……刘斌和团队花了5年的时间，，，，，，，，一个一个客户争�。。。。。。�，，，，，，一个一个项目去做，，，，，，，，一个一个难题战胜，，，，，，，，终于使公司迎来新的生长：2010年公司被认定为国家高新手艺企业。。。。。。5年来公司先后获得发明和新型适用专利多项，，，，，，，，完成多项科技效果转化项目，，，，，，，，并肩负了7项国家、省、市科技项目和技改项目。。。。。。公司的锌合金高细密压铸模具手艺领域位居海内偕行前线；；；；；；铝合金营业的汽车发念头/变速箱、刹车控制、清静转向等焦点零部件领域已起源形成了海内、国际竞争优势。。。。。。刘斌也于2010年被评为惠州市劳动模范，，，，，，，，2012年获得仲恺高新区立异创业新锐奖。。。。。。

　　刘斌把公司前五年的生长比喻为幼苗，，，，，，，，而这棵幼苗又经由3年的生长，，，，，，，，至2018年已经长成一棵小树了。。。。。。这棵小树也并不简朴。。。。。。“公司主要是为汽车、3C领域优异主顾提供有竞争力且定心的产品与服务，，，，，，，，现在公司的主要客户大部分都是全球着名、行业领先的500强企业。。。。。。”刘斌说，，，，，，，，他的目的是，，，，，，，，再过5年，，，，，，，，让这棵小树生长为大树，，，，，，，，公司也能生长为细密压铸行业的领先企业。。。。。。

　　今年1月，，，，，，，，刘斌升任公司董事长。。。。。。身上的担子更重了，，，，，，，，他也越发忙碌了。。。。。。公司新增了一个车间，，，，，，，，装备正在调试。。。。。。同时，，，，，，，，他已经最先思索，，，，，，，，在生长工业4.0时代配景下，，，，，，，，怎样进一步提升公司生产效率和焦点竞争力。。。。。。

他看法

谈工匠精神

　　在智能制造时代，，，，，，，，更需要工匠精神。。。。。。用钱买了最好的装备回来，，，，，，，，若是没有严谨、仔细、敬业的素养，，，，，，，，同样做不出高精尖的产品。。。。。。而工匠精神不但体现在一个产品上，，，，，，，，还体现在产品系统上。。。。。。不但某个零件需要工匠精神，，，，，，，，在这个产品系统上的所有零件都需要工匠精神。。。。。。这样的产品才是最好的，，，，，，，，才是最让客户和消耗者定心的。。。。。。以是，，，，，，，，我更推许团队工匠精神，，，，，，，，系统工匠精神，，，，，，，，不是一小我私家厉害，，，，，，，，而是整个团队都厉害，，，，，，，，从点、线、面到整体，，，，，，，，都做到最好，，，，，，，，创造出最大价值。。。。。。

谈企业使命

　　管理企业多年，，，，，，，，我就一直在思索，，，，，，，，企业的使命是什么。。。。。。我总结出来的就是，，，，，，，，让社会变得更优美。。。。。。企业通过产品来服务社会，，，，，，，，为社会解决种种需求和问题。。。。。。当企业的产品服务的规模越大，，，，，，，，为社会作出的孝顺就越大，，，，，，，，社会也就会因此变得更优美。。。。。。详细到我们公司来说，，，，，，，，我尚有一个想法，，，，，，，，我们公司是加入全球竞争的，，，，，，，，因此我以为还肩负着提升中国企业形象的责任。。。。。。

谈企业管理

　　企业生长到一定的水平，，，，，，，，手艺驱动和管理立异就要有机融为一体，，，，，，，，才华更好生长。。。。。。管理模式这一块，，，，，，，，主要解决人心和人才的问题。。。。。。人心，，，，，，，，就是要全体员工凝聚共识营生长，，，，，，，，一心为企业生长而起劲。。。。。。有了共识，，，，，，，，就作育员工的能力。。。。。。虽然，，，，，，，，每小我私家的能力纷歧样，，，，，，，，那怎么办？？？？？？？就请先生过来举行针对性的培训。。。。。。

谈服务理念

　　企业要服务好“两小我私家”，，，，，，，，一个是外部的人（客户），，，，，，，，一个是内部的人（员工）。。。。。�？？？？？？？突蔷鲆槠笠瞪赖娜耍�，，，，，，员工是掌握企业生死的人。。。。。。企业的生涯和生长必需同时知足客户（外部）和员工（内部）两类人的需求。。。。。。服务客户，，，，，，，，就是提供有竞争力的产品和服务，，，，，，，，一连为客户创造价值；；；；；；服务员工就是要构建幸福型企业，，，，，，，，提高员工待遇，，，，，，，，给员工生长机会清静台。。。。。。——— 惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司董事长刘斌

他印象

　　“刘总是个很有修养的人，，，，，，，，员工出错，，，，，，，，他能容纳，，，，，，，，但又不是无原则的放任；；；；；；他也是个很有立异精神和战略眼光的人，，，，，，，，超前和有深度的头脑使我们都受益匪浅，，，，，，，，眼界也坦荡了不少。。。。。。他照旧个很重视人才的人，，，，，，，，经常跟我们说，，，，，，，，他不是个管理者，，，，，，，，而是服务者，，，，，，，，为客户和员工服务。。。。。。在他的向导下，，，，，，，，公司的手艺管理人才，，，，，，，，年流失率不到1%。。。。。。”

——— 惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司人力资源部司理高新芳

对话：

有压力就会起劲去斗争

东时记者：从通俗的手艺员做到董事长，，，，，，，，您的收获是什么？？？？？？？

　　刘斌：我学的是制造专业，，，，，，，，从事的也是制造行业，，，，，，，，这么多年的履历，，，，，，，，我感受照旧要回归原点，，，，，，，，坚守制造业天职，，，，，，，，一步一步走，，，，，，，，认真务实地把产品做好，，，，，，，，做到冒尖。。。。。。虽然，，，，，，，，这个历程，，，，，，，，也少不了政府的政策帮助和集团的体贴作育。。。。。。

东时记者：您提了许多次，，，，，，，，要把产品做到冒尖，，，，，，，，一直对自己这么高要求，，，，，，，，您感受过累吗？？？？？？？

　　刘斌：我们加入的是全球竞争，，，，，，，，竞争很强烈，，，，，，，，一定要做到最好，，，，，，，，才华坚持竞争力。。。。。。这历程虽然是很辛勤，，，，，，，，很累的，，，，，，，，但我们不可把“累”挂在嘴边，，，，，，，，只能自己往肚里咽。。。。。。这就是斗争�。。。。。。�，，，，，，幸福就是斗争出来的。。。。。。

东时记者：有过遗憾的事，，，，，，，，或者说履历教训吗？？？？？？？

　　刘斌：最遗憾的照旧顶级游戏入口67381精机在创业初期，，，，，，，，由于待遇不高，，，，，，，，有些人才没有留�。。。。。。�，，，，，，若是其时能多注重这一点，，，，，，，，把人才留�。。。。。。�，，，，，，或许顶级游戏入口67381精机的生长会更好更快。。。。。。

东时记者：以是现在特殊重视人才，，，，，，，，就像您说的，，，，，，，，要为员工服务？？？？？？？

　　刘斌：对，，，，，，，，不但要提高员工待遇，，，，，，，，还要给他们生长平台，，，，，，，，我引进了阿米巴谋划模式，，，，，，，，让他们加入公司的谋划，，，，，，，，和公司一同生长。。。。。。

东时记者：什么是阿米巴谋划模式？？？？？？？

　　刘斌：简朴来说就是将公司支解成许多个被称为小阿米巴的小型组织，，，，，，，，每个小型组织作为一个自力的利润中心，，，，，，，，凭证小企业、小市肆的模式自力谋划。。。。。。这样，，，，，，，，每个员工对自己能创造几多价值，，，，，，，，就一目了然。。。。。。

东时记者：那会不会给员工造成很大压力？？？？？？？

　　刘斌：阿米巴谋划是激活个体、激活组织方面很是优异的管理模式；；；；；；从另一个角度看，，，，，，，，有压力就有动力，，，，，，，，就会有斗争激情。。。。。。幸福是斗争出来的，，，，，，，，构建幸福型企业，，，，，，，，需要全体员工配合起劲，，，，，，，，一起打粮食，，，，，，，，并且要立异性地多打粮食。。。。。。

刘斌的目的是公司能生长为细密压铸行业的领先企业。。。。。。

本版文字《东江时报》记者香金群本国界片《东江时报》记者周楠摄

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